看到会场上一位位轮番上台分享，他们言辞流利、妙语连珠、侃侃而谈、逻辑严谨。您是否也想和他们一样，面对这样的场合临场不乱，坦然自若？在安徽潜山，有这样一家企业，除了经济报酬及各种福利之外，还注重员工的内在素质提升，着力培养自信心与担当力，在这里不论工龄长短和职位高低，都能真切地感受到一种让员工当主角的企业文化。

孺子牛轴承借助“早会”“年会”的制度性设计，让每一位员工都有机会上台分享自己工作的感悟及好的经验做法，不仅切实锻炼了员工思维能力和口头表达能力，而且通过不断的反思总结，卓有成效地增强了员工的工作责任感、主动性、执行力。同时，在潜移默化中培养了各级员工的敬业精神和务实作风，提升了业务素质和工作绩效。这项制度的实行，让员工成为企业的主角，说自己所做的，做自己所说的，传播了正能量，体现了公司的人文情怀，也积淀为一种独具特色的企业文化，为公司进一步做大做强提供了集体修炼、共同学习的自我成长模式。